Σε πειράζω.
Τις προάλλες έβλεπα "διάλογο" στο Linkedin μεταξύ αποφοίτων σε τμήματα ΤΝ και Πληροφορικής κλασάτων Πανεπιστημίων των ΗΠΑ να μην μπορούν να βρουν εργασία καθώς
- ο ένας recruiter έψαχνε απόφοιτο για entry-level job με (1 έως 3 χρόνια) προϋπηρεσια
- ο άλλος recruiter πρότεινε σε κάποιον να κάνει 6μηνες πρακτικές για 1-2 χρόνια ώστε να μετρήσουν ως προϋπηρεσία και στο τέλος, ο ίδιος του είπε μετά από 1 χρόνο ότι ψάχνουν κάποιον με 4-5 χρόνια προϋπηρεσία και ότι λυπάται που δεν κατανοεί ακριβώς το επιστημονικό του υπόβαθρο
Το κατάλαβα
.
Αχ LinkedIn...
Πολλά ποστ από HR και recruiters που κράζουν τοξικές συμπεριφορές, και όμως, παρατηρείς ότι η πλειοψηφία από αυτούς κάνουν ακριβώς αυτά που κράζουν στην πράξη.
Το πρώτο που λες είναι το κλασικό. Δεν βρίσκεις στην Ελλαδα πλέον entry δουλειά χωρίς προϋπηρεσία τουλάχιστον 2 με 3 χρόνων. Φυσικά μετά ψάχνουν με μανία seniors, αλλά θέλω να δω πως θα τους βρίσκουν αφού έχουν διακόψει τις ευκαιρίες στους πιο άπειρους.
Όσο για το άλλο που λες, μου έχει τύχει μετά από συνεντεύξεις ενός μήνα παρόμοιο πράγμα ! Είναι κρίμα γιατί μπορούν να σου πουν εξαρχής ότι δεν τους κάνεις από το να σε ταλαιπωρήσουν χωρίς λόγο, αφού έχουν ήδη από την πρώτη στιγμή πάρει απόφαση.
Γενικά πολύ υποκρισία και μηδενική ανθρωπιά σε αυτή την πλατφόρμα. Σαν το we happy few είναι εκεί μέσα
. Λίγοι είναι αυτοί που θα εξηγηθούν ντρομπρα και φαίνεται από την πρώτη επαφή κιόλας. Οι υπόλοιποι τα μασάνε εξαρχής. Φαίνεται η υποκριτική ευγένεια από τον γνήσιο σεβασμό.