Εργασιακό: απόλυση και επαναπρόσληψη ξανά σε μικρά χρονικά διαστήματα

[Chem2000]

Καλησπέρα!!! Ήθελα να ρωτήσω κάτι για όποιον ξέρει! Είναι εφικτή η απόλυση, επαναπρόσληψη, απόλυση και ξανά επαναπρόσληψη σε μικρό χρονικό διάστημα;
Έπιασα δουλειά με σύμβαση αορίστου χρόνου, ξεκαθαρίζοντας ότι 5 μέρες τον Ιούλιο καθώς και 10 τον Αύγουστο δε δίναμε να εργαστώ. Μου είπε ότι θα γίνει απολυση και επαναπρόσληψη. Το θέμα είναι ότι μιλάμε για άκυρες μέρες μεταξύ τους, δηλαδή 22-27 Ιουλίου και 7-17 Αυγούστου. Γίνεται σε τόσο μικρό διάστημα να με απολύσει, να με ξαναπροσλαβει πάλι στις 28/7 , να με απολύσει ξανά στις 6/8 και να με ξαναπαρει πάλι στις 18/8; Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων!

 

[Panzerkampfwagen]

Σύνηθης κακόβουλη τακτική, έτσι ώστε να μην συμπληρώσεις το χρόνο συνεχόμενης εργασίας ώστε να μην μπορείς να βγεις ταμείο ανεργίας, ούτε απολύοντάς σε να σού οφείλουν αποζημίωση.

Η νομολογία τα λύνει αυτά τα θέματα, αλλά οι περισσότεροι δε φτάνουν μέχρι τα δικαστήρια.

Καλή τύχη!

 

[gegeorgiou90]

Σύνηθης κακόβουλη τακτική, έτσι ώστε να μην συμπληρώσεις το χρόνο συνεχόμενης εργασίας ώστε να μην μπορείς να βγεις ταμείο ανεργίας, ούτε απολύοντάς σε να σού οφείλουν αποζημίωση.

Η νομολογία τα λύνει αυτά τα θέματα, αλλά οι περισσότεροι δε φτάνουν μέχρι τα δικαστήρια.

Καλή τύχη!

Μα δεν έχει νόημα να κερδίσεις ν ευρώ από τα δικαστήρια και ο δικηγόρος να σου ζητάει μ ευρώ, όπου μ>ν.

 

[skarecrow76]

Άδεια για το 1ο Ημερολογιακό Έτος

www.kepea.gr

Εφόσον είσαι στο 1ο έτος πρόσληψης, δικαιούσαι 2 ημέρες κανονική άδεια (πληρωμένη) ανά μήνα εργασίας, και μπορείς να τις πάρεις μέχρι 31/3/2025. Η απόλυση-επαναπρόσληψη προφανώς γίνεται γιατί δεν μπορεί να δικαιολογήσει την απουσία σου, σε περίπτωση ελέγχου από ΕΦΚΑ.

Πρότεινε να τις πάρεις "άνευ αποδοχών", μήπως είναι πιο εύκολο για όλους (κυρίως για το λογιστήριό του δηλαδη).

 

[Chem2000]

Άδεια για το 1ο Ημερολογιακό Έτος

www.kepea.gr

Εφόσον είσαι στο 1ο έτος πρόσληψης, δικαιούσαι 2 ημέρες κανονική άδεια (πληρωμένη) ανά μήνα εργασίας, και μπορείς να τις πάρεις μέχρι 31/3/2025. Η απόλυση-επαναπρόσληψη προφανώς γίνεται γιατί δεν μπορεί να δικαιολογήσει την απουσία σου, σε περίπτωση ελέγχου από ΕΦΚΑ.

Πρότεινε να τις πάρεις "άνευ αποδοχών", μήπως είναι πιο εύκολο για όλους (κυρίως για το λογιστήριό του δηλαδη).

Δηλαδή να λείψω χωρίς να με πληρώνει σωστά; Να ξεκαθαρίσω ότι δεν έχω θέμα με την απόλυση. Εννοώ δε με πειράζει να με απολύσει. Απλώς σας ρωτήσα για να δω πόσο εφικτό είναι.

 

[γιαννης_00]

Δηλαδή να λείψω χωρίς να με πληρώνει σωστά; Να ξεκαθαρίσω ότι δεν έχω θέμα με την απόλυση. Εννοώ δε με πειράζει να με απολύσει. Απλώς σας ρωτήσα για να δω πόσο εφικτό είναι.

Που τους βρηκες?
Απολυση ...οκ ..θα μετρησει αν ειναι να σε δωσει αποζημίωση απολυοντας σε ...και αν ναι,.... θα σε βαλει να παραιτηθεις..
Δεν εχει προβλημα να σε μπαινοβγαζει στην εργανη.
Καλα πες εκει στο ''stupid acoυntant'' .. μην σε βαλω σε δουλεια να κανεις δηλωσεις ...φερε μου εδω τα φραγκα για τις 15 μερες που θα λέιψω και θα στα γυρισω.
Σιγα μην στα δωσει.

 

[Alessandra Eliza]

Μα δεν έχει νόημα να κερδίσεις ν ευρώ από τα δικαστήρια και ο δικηγόρος να σου ζητάει μ ευρώ, όπου μ>ν.

θα γίνω δικηγόρος του έξω από εδώ Μπορεί ο δικηγόρος να είναι γνωστός και να μην σου ζητήσει μ χρήματα. Επίσης σαν άνεργος θα έχεις χαμηλό εισόδημα άρα θα δικαιούσαι δωρεάν δικηγόρο.

 

[γιαννης_00]

Παιδια δεν υπαρχει δικηγορος ή δικαστης να δεχθει αγωγη για 100 και 300 ευρω. Και να υπηρχε.. μια τελεσιδικία σε 4-5 χρονια τι νοημα εχει.

 

[Panzerkampfwagen]

Μα δεν έχει νόημα να κερδίσεις ν ευρώ από τα δικαστήρια και ο δικηγόρος να σου ζητάει μ ευρώ, όπου μ>ν.

Εκεί ακριβώς ποντάρει και ο κακόβουλος εργοδότης ώστε να πιστέψει βάσιμα πως δεν θα καταθέσεις εις βάρος του αγωγή.

Αυτό που δεν ξέρεις όμως είναι πως δικαιούσαι και αποζημίωση για αθέτηση σύμβασης (διαφέρον εκπλήρωσης) συν τόκους υπερημερίας από την ημέρα που τον όχλησες για την καταβολή του μισθού σου (αν υπάρχει και καθυστέρηση καταβολής του).

Δηλαδή σε βάθος χρόνου μια οφειλή 500€ άνετα μπορεί να γίνει 1400€. Από αυτά τα μισά και παραπάνω θα τα πάρει ένας καλός δικηγόρος που θα στο τρέξει. Αδιαμφισβήτητα πάντως, δεν είναι τόσο απλά όσο τα έχεις στο νου σου.

 

[gegeorgiou90]

Εκεί ακριβώς ποντάρει και ο κακόβουλος εργοδότης ώστε να πιστέψει βάσιμα πως δεν θα καταθέσεις εις βάρος του αγωγή.

Αυτό που δεν ξέρεις όμως είναι πως δικαιούσαι και αποζημίωση για αθέτηση σύμβασης (διαφέρον εκπλήρωσης) συν τόκους υπερημερίας από την ημέρα που τον όχλησες για την καταβολή του μισθού σου (αν υπάρχει και καθυστέρηση καταβολής του).

Δηλαδή σε βάθος χρόνου μια οφειλή 500€ άνετα μπορεί να γίνει 1400€. Από αυτά τα μισά και παραπάνω θα τα πάρει ένας καλός δικηγόρος που θα στο τρέξει. Αδιαμφισβήτητα πάντως, δεν είναι τόσο απλά όσο τα έχεις στο νου σου.

Και έτσι να είναι, τι θα γίνει αν τελικά χάσει ο δικηγόρος στο δικαστήριο; Δηλαδή αυτό έχει νόημα μόνο σε "no win no fee" mode.

Δηλαδή, με τον δικηγόρο θα συμφωνήσετε ότι η μόνη του αμοιβή θα είναι το 50% της τελικής αποζημίωσης και τίποτε άλλο.

 

[Alessandra Eliza]

Δηλαδή σε βάθος χρόνου μια οφειλή 500€ άνετα μπορεί να γίνει 1400€. Από αυτά τα μισά και παραπάνω θα τα πάρει ένας καλός δικηγόρος που θα στο τρέξει. Αδιαμφισβήτητα πάντως, δεν είναι τόσο απλά όσο τα έχεις στο νου σου.

Σαν άνεργος, δηλαδή χωρίς εισόδημα ,δεν δικαιουσαι δωρεάν δικηγόρο;

 

[Panzerkampfwagen]

Και έτσι να είναι, τι θα γίνει αν τελικά χάσει ο δικηγόρος στο δικαστήριο;

Δικό του θέμα αυτό.

Αυτόματη ένωση συνεχόμενων μηνυμάτων: 19 Ιουνίου 2024

Σαν άνεργος, δηλαδή χωρίς εισόδημα ,δεν δικαιουσαι δωρεάν δικηγόρο;

Η αυτεπάγγελτη (και δωρεάν) παροχή νομικής βοήθειας ισχύει μόνο σε πολύ περιορισμένες περιπτώσεις.

Ισχύει για παράδειγμα ο κανόνας πως αν κατηγορείται κάποιος για κακούργημα, το δικαστήριο υποχρεούται να του παράσχει συνήγορο υπεράσπισης ακόμη και αν ο ίδιος ο κατηγορούμενος αδυνατεί να πληρώσει (376 ΚΠΔ).

Υπάρχει και ο ν. 3226/2004 που οριοθετεί το θεσμό του δωρεάν νομικού συμβούλου. Ουσιαστικά πληρώνεται από ειδικό προϋπολογισμό του εκάστοτε Δικηγορικού Συλλόγου. Αν ενδιαφέρεσαι μπορείς να δεις παραπάνω εδώ.

 

[Alessandra Eliza]

Δικό του θέμα αυτό.

Αυτόματη ένωση συνεχόμενων μηνυμάτων: 19 Ιουνίου 2024

Η αυτεπάγγελτη (και δωρεάν) παροχή νομικής βοήθειας ισχύει μόνο σε πολύ περιορισμένες περιπτώσεις.

Ισχύει για παράδειγμα ο κανόνας πως αν κατηγορείται κάποιος για κακούργημα, το δικαστήριο υποχρεούται να του παράσχει συνήγορο υπεράσπισης ακόμη και αν ο ίδιος ο κατηγορούμενος αδυνατεί να πληρώσει (376 ΚΠΔ).

Υπάρχει και ο ν. 3226/2004 που οριοθετεί το θεσμό του δωρεάν νομικού συμβούλου. Ουσιαστικά πληρώνεται από ειδικό προϋπολογισμό του εκάστοτε Δικηγορικού Συλλόγου. Αν ενδιαφέρεσαι μπορείς να δεις παραπάνω εδώ.

Ευχαριστώ πολύ για τις πληροφορίες!!!

 

[Lancelot]

Επειδή μάλλον κάτι δεν καταλαβαίνω καλά, για ποιο λόγο να κάνει απόλυση και πρόσληψη σε τέτοιο μικρό χρονικό διάστημα από τα να συμφωνήσουν ότι δεν θα εργαστεί εκείνες τις ημέρες χωρίς να λάβει ημερομίσθιο ;

Δεν θα χρειαστείς νέα χαρτιά για όλο αυτό το διάστημα απόλυση-πρόσληψη-απόλυση-πρόσληψη ;

 

[skarecrow76]

Δεν γίνεται απλά να συμφωνήσουν... υπάρχει αναρτημένη κατάσταση προσωπικού, και εκείνος θα λείπει χωρίς επίσημη και νόμιμη δικαιολογία, οπότε σε περίπτωση ελέγχου (για μαύρη εργασία πχ.) η εταιρεία είναι ακάλυπτη, πληρώνει ή δεν πληρώνει εργοδοτικές εισφορές... άστα θα μπλέξουν όλοι.

Ας αιτηθεί γραπτώς άνευ αποδοχών και εφόσον την εγκρίνουν όλα καλά, ώστε να μην πληρώνουν και εργοδοτικές εισφορές, που φαντάζομαι αυτό είναι που καίει τον εργοδότη. Μου φαίνεται πιο εύκολη λύση από τα μπες-βγες με Εργάνη και διαδοχικές απολύσεις / προσλήψεις.

Άδεια άνευ αποδοχών

www.kepea.gr